Analista HRBP – Business Partner

Descrição

Estamos em busca de um(a) profissional talentoso(a) para se juntar à nossa equipe como Analista de Recursos Humanos – Business Partner. Se você é apaixonado(a) por todas as vertentes do RH e está preparado(a) para enfrentar desafios variados, esta pode ser a oportunidade ideal para você! Confira as principais atividades desta vaga:

• Realizar rotinas de departamento pessoal, controle de indicadores e cobrir férias, licenças dos RHs das filiais.
• Analisar e fazer levantamento de necessidade de treinamento e desenvolvimento dos funcionários da empresa, desenvolvendo o desenho e programa do projeto, desenvolvendo a ideia a ser trabalhada, selecionando as atividades a serem aplicadas, separando o material didático a ser utilizado. Ainda definir cronograma de treinamento, local, carga horária e definindo os participantes;
• Ministrar treinamentos diversos, em diversos níveis, preparando o material didático necessário para aplicação do treinamento;
• Analisar e executar relatório final para avaliação de resultado dos treinamentos realizados, a fim de identificar possíveis falhas, perca do foco, aferindo se o resultado obtido foi o mesmo esperado;
• Fazer a seleção, análise do perfil e treinamento dos multiplicadores das unidades da empresa, passando o módulo para formação de multiplicadores e todas as ferramentas necessárias para que os mesmos apliquem aos novos colaboradores o programa de integração e treinamentos específicos. Ainda fazer o acompanhamento e a gestão dos multiplicadores na atuação das atividades nas unidades, tirando dúvidas e/ou passando informações e até mesmo fazendo, quando necessário, reciclagem aos multiplicadores;
• Verificar junto aos gerentes, a necessidade de reciclagem aos funcionários, baseado em análises de desempenho, provendo as mesmas sempre que necessário;
• Elaborar e executar o plano de treinamento na inauguração de novas unidades, definindo e orientado a equipe para aplicação dos treinamentos aos novos funcionários, fazendo o acompanhamento das atividades e aferindo o resultado ao final do plano, garantindo que todos tenham sido treinados;
• Apoiar no Recrutamento e Seleção de profissionais, fazendo análise de P.I., triagem de currículo, entrevista de seleção e demais atividades necessárias para contratação do profissional;
• Fazer visitas periódicas nas filiais, verificando junto às gerências as suas necessidades e dificuldades, buscando junto aos RH’s , solucionar as demandas;
• Acompanhar a preparação e organização da SIPAT (Semana Interna de Prevenção a Acidentes de Trabalho), acompanhando o projeto, proposta de palestras, submetendo o projeto para aprovação. Definir, após aprovação, o cronograma de palestras, local, dia e horário, ainda fazer a divulgação aos setores da realização do programa;
• Orientar as chefias das unidades, quanto à gestão de novos funcionários, baseado nas características PI’s de cada funcionário;
• Orientar as chefias das unidades quando solicitado, quanto à gestão de funcionários com baixa produtividades e problemas diversos, visando o desenvolvimento gerencial, crescimento, redução de turn-over e etc.

Experiência sólida em todas as áreas do RH, preferencialmente como generalista;

Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;

Conhecimento abrangente das leis trabalhistas e práticas de RH;

Benefícios:

• Ajuda de Custo com Combustível
• café da manhã
• Refeição no local
• Convênio Médico